điều hành nhân sự lương lậu luôn là 1 trong những vấn đề phức tạp, dễ mắc sai lầm trong công ty, việc này ảnh hưởng không ít đến tinh thần, năng suất làm việc của nhân viên. cùng Tìm hiểu những lợi ích khi doanh nghiệp tiêu dùng phần mềm quản trị nhân sự tiền lương trong quản trị ở bài viết này:
Phần mềm quản trị nhân sự lương lậu là gì?
Phần mềm nhân sự lương lậu là công cụ giúp doanh nghiệp quản lý những công tác trong quản trị nhân sự và điều hành lương bổng. công việc quản lý nhân sự gồm công tác trong khoảng tuyển dụng, huấn luyện, phát triển viên chức đến chấm công, tính lương và thực hiện các chính sách khác. Việc chấm công, tính lương đòi hỏi sự chuẩn xác cao nhằm đảm bảo lợi quyền của nhân viên. Dưới đây là những hiệu quả mà phần mềm nhân sự tiền lương mang đến cho doanh nghiệp của bạn:
-
Đảm bảo chính xác dữ liệu trong khoảng việc chiếc bỏ những lỗi sai mà cách thủ công hay mắc phải;
-
Tiết kiệm thời gian nhập liệu do sự kế thừa thông tin từ các phòng ban của phần mềm;
-
Thiết lập Con số nhanh, chính xác;
-
Hệ thống Báo cáo, phân tích theo đa dạng chiều thông tin;
-
Giảm khối lượng công việc kế toán;
-
Kiểm soát dữ liệu tốt hơn;
Phần mềm nhân sự lương bổng là phương tiện giúp đơn vị điều hành các công việc trong quản trị nhân sự và quản lý lương thuởng
Hiệu quả đem lại lúc tổ chức dùng phần mềm nhân sự tiền lương
1. điều hành nhân sự tiện lợi hiệu quả
-
Cập nhật thông báo chi tiết về nhân viên;
-
điều hành thông tin sổ bảo hiểm, thông tin nhận sổ, trả sổ;
-
Cập nhật những thông tin về các đổi thay, biến động của từng cán bộ viên chức trong công đoạn làm việc;
-
Phần mềm nhân sự lương lậu thiết lập những Con số theo dõi nhân sự như: Báo cáo Nhận định kết quả xếp hạng nhân viên trong kỳ theo từng cấp độ, Báo cáo danh sách nhân viên mất việc, thủ tục chi tiết viên chức, tình hình nâng cao giảm nhân sự;
>>> Xem thêm: phần mềm quản lý sản xuất
2. tương trợ đắc lực cho việc tuyển dụng, đào tạo viên chức
-
đồ mưu hoạch tuyển dụng bao gồm những thông báo dùng cho nhu cầu tuyển dụng;
-
Cập nhật và quản lý hồ sơ ứng viên;
-
Lập lịch phỏng vấn/thi tuyển, gửi mail đến ứng viên, lưu thông tin Tìm hiểu và kết quả phỏng vấn/thi tuyển;
-
Con số Báo cáo, phân tách tình hình tuyển dụng;
-
Khai báo danh mục khóa học đề nghị theo từng vị trí, bộ phận trong doanh nghiệp;
-
lập kế hoạch tập huấn viên chức theo quy định của doanh nghiệp (đào tạo nội bộ), kế hoạch cử đi học (đào tạo ngoài);
-
Cập nhật và điều hành kết quả huấn luyện của cán bộ nhân viên.
-
Con số Con số kết quả đào tạo;
3. Chấm công chặt chẽ chính xác, tính toán lương thưởng nhanh chóng
-
Khai báo cởi mở ngày khiến việc, ngày nghỉ thường, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép trong kỳ;
-
Khai báo thời kì khiến việc cởi mở theo ca, theo dây chuyền;
-
Cập nhật dữ liệu chấm công, hỗ trợ chấm công trong khoảng xa nhờ định vị GPS;
-
các tham số lương căn bản và mở rộng được thiết kế và khai báo linh hoạt, cho phép quý khách tự cập nhật lúc mang sự thay đổi trong công đoạn tiêu dùng phần mềm;
-
Cho phép tính lương linh động;
-
Cho phép tạo bảng lương mới trong khoảng bảng lương tháng trước, với sự điều chỉnh hợp lý với tình hình thực tại tháng này;
-
Khai báo linh động viên chức cần nộp thuế, các mức thu nhập chịu thuế theo % lũy tiến;
-
Tính lương, các khoản phụ cấp, BHXH – Y tế, thuế thu nhập cho cán bộ nhân viên và tự động hạch toán những khoản đấy theo từng bộ phận ứng có khoản mục phí khác nhau.
>>> Xem thêm: hệ thống mes là gì
Bạn đang tìm kiếm lời khuyên từ chuyên gia và muốn tìm hiểu về phần mềm quản lý nhân sự tiền lương phù hợp với yêu cầu cụ thể của doanh nghiệp mình? Hãy liên hệ với chúng tôi qua số hotline tư vấn giải pháp: 092.6886.855
